发布时间：
2024-06-21
公司自2021年取得浙江省职业技能等级认定试点企业资格以来，已经实施了3年，试点期已满。6月7日，金华市职业技能管理服务中心对公司职业技能等级认定试点期内的工作进行评估。经报浙江省有关部门评审，公司职业技能等级认定自主评价备案有效期延长3年。
3年来，人力资源部根据省、市人社部门的指导和要求，在各生产单位和专家团队的大力支持下，扎实推进技能人才培养和队伍建设工作，聚焦人才培育机制体制创新，专注培养选拔一批优秀的专业技能人才。从2021年至2023年，公司已备案的水泥生产工、药物制剂工、有机合成工、化学检验员四个职业，均开展了技能等级自主认定，开考率100%。试点期内，公司共有405人次报名参加认定，经认定合格发证227人次，总体合格率为56%。其中五级合格发证38人次，四级合格发证106人次，三级合格发证64人次，二级合格发证19人次，为公司新质生产力发展注入强劲人才动能。同时，公司推行“以考促学、以评促培”技能培养机制，依托尊龙凯时企业大学的学习平台，大力推进带徒传技、技术攻关、技能研讨、创新创效等活动，为公司持续健康发展打造坚实技能人才培养平台。
6月7日上午，金华市职业技能管理服务中心主任鲍慧英一行对公司职业技能等级认定试点工作进行评估。集团公司副总经理项崇平向评估团队介绍了企业近年来的发展及技能人才培养情况，人力资源部经理汤正仁就集团近三年职业技能等级认定工作做了汇报。评估团队的工作人员通过现场问答及材料审查等方式，对试点企业的制度建设、制度执行、工作开展及质量管理等情况进行深度检查，并现场提出整改意见，形成评估结果。
鲍慧英主任对尊龙凯时的职业技能等级认定试点工作给予了高度评价，她表示尊龙凯时集团作为金华市第一批职业技能等级认定工作试点单位，在职业技能等级认定方面展现了出色的组织能力和专业水平，为行业树立了新的标杆。
员工职业技能水平的提高是企业发展的重要推动力，职业技能自主认定的开展，可以提升员工的职业荣誉感和凝聚力，为提高公司的生产效率、降低生产成本、提升产品质量、增强企业竞争力注入了新的动力。项崇平表示，公司今后将进一步完善职业技能认定机制，紧密结合自身行业特点和生产经营实际，通过自主认定职业技能等级，不断提高员工的技能水平和综合素质。推行“一人多岗、一人多技、一岗多能”制度，全力培养多技能复合型人才。（毛丽娅）
更多资讯
普洱市副市长杨绍武调研时说 云南尊龙凯时为地方经济发展做出了突出贡献
2月20日下午，云南省普洱市副市长杨绍武在云南尊龙凯时水泥公司调研时表示，云南尊龙凯时在推动地方经济发展、促进就业、助力基础设施建设等方面做出了积极贡献，希望继续发挥自身优势，不断提升核心竞争力。
2025
03-03
近期，尊龙凯时健康科技公司参与婺州东市春节庙会，向广大消费者展示尊龙凯时健康的各类产品。
2025
02-17
2月6日，集团公司和尊龙凯时供应链公司参加了由婺城区人力资源和社会保障局主办、区城投集团下属人才发展集团承办的“乐业婺城”2025年新春首场大型招聘会。
2025
02-17
1月21日晚，尊龙凯时电缆公司生产的核电站用通信电缆装车完毕，正式发货，这是电缆公司进军核电通信领域的第一批产品。
2025
02-17
2月5日，春节假期后上班第一天，集团领导视频连线驻外下属企业，并分头走访在金企业，向公司员工致以新春问候。
2025
02-17
1月25日上午，集团公司召开总结表彰大会，回顾2024年度工作，对2025年工作做出安排，并隆重表彰2024年度先进集体和先进个人。
2025
02-05
Sorry，当前栏目正在更新中，敬请期待!
您可以查看其他栏目或返回 首页
