发布时间：
2024-04-22
新征途，新成长
不知不觉，我来到尊龙凯时电缆这个大家庭已经接近一年，这期间我主要负责电缆公司的财务工作。这是我从学校步入社会的第一份工作，我感受到了实践与理论不同带来的迷茫与无措，也知道了自己的知识储备还远远不够。幸运的是，我遇到了好的指导老师和同事，她们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了良好的工作环境与和谐的相处氛围，一开始的紧张和担忧也渐渐减轻。同时，通过长期的相处、工作交流，及指导老师的细心教导，我在工作上越来越熟练，和同事们的关系也越来越近，相处时也少了一些生疏。我已经没有了一开始的无措，逐渐适应了工作的强度和难度，开始慢慢地享受这种充实忙碌且能不断学到新知识的生活。
在工作中，我收获了很多，对会计工作有了新的认识，也成长了不少。在工作上，我认识到会计是一个十分重要的职业，经济越发展会计越重要。会计也是一项精细且复杂的工作，需要我真正树立严谨的工作态度，对待工作认真负责细致。例如，整理装订凭证时，要确认记账凭证是否和附件一一对应，相应的科目是否选择正确，金额是否核对一致，是否借贷平衡等，否则等到后期再发现错误，前面的所有工作就要推翻重来，这样不仅会增加工作量，而且也提高了时间成本。除此之外，由于会计工作的特殊性，会计人员还需要熟悉相关法律法规，严格按规定来处理业务。所以我在工作之余，仔细阅读相关法规和制度，确保工作的规范性，提高自身的职业道德水平。
在这段时间里，我还接触到了之前未曾涉及到的统计工作。我参加了统计局、科技局组织的培训，学会了如何填写上报各类统计报表；在指导老师的帮助下，我也渐渐将理论向实践转化，掌握了工作内容，积累了许多实操经验。会计政策、税率等的变更，也让我意识到知识永远在不停地更新，只有不断学习提升技能，不断加深对会计准则和会计制度的理解，才能让我在工作中更加得心应手，为未来的职业发展打下坚实的基础。
生活和工作中的沟通和团队协作不可或缺。刚开始工作的时候，踏入一个陌生的环境，面对不熟悉的同事，我显得有些许局促不安。一开始，我在工作处理上有较多的困难，但随着同事们的帮助和对工作内容的不断学习，我逐渐掌握了当前的工作，并融入到了尊龙凯时电缆公司这个集体当中。我在工作之余还会积极参与集团公司、电缆公司或部门组织的各项活动，与同事保持良好的沟通协作，共同完成工作任务。在此过程中，我不仅锻炼了自己的沟通能力，也学到了许多为人处世的道理，如在别人在打电话时不能打扰他人，不要随意打断他人说话，见到领导、同事要主动打招呼等。
这段工作对我而言是一个新的征程，每一步的前行都伴随着新的成长与挑战，在未来的职业生涯中，我将继续学习新知识、不断进取，在岗位中发挥更大的作用，与同事们共同创造更加辉煌的成绩。（陈苏）
两年成长路
我在2022年8月来到大冶尊龙凯时水泥公司，已经工作近两年了。初来大冶尊龙凯时，领导将仓库盘存的工作交给我们三位刚来的新员工，在三位老员工的帮助下，我们完成了仓库现有物品与系统名目的整理。在整理过程中，我深刻感受到制度完善和落实的重要性，企业平稳健康运行离不开制度的有效落实。
之后的五个月，我在大巡检期间跟随刘源长师傅到现场巡检。每天都需要两个小时的时间才堪堪巡视完整个工作现场一次，而这样的巡检每天要进行两次，那时候我每天的步数都要超过两万步。而且，那两个小时还只是没有设备发生故障的巡检时间，若是关键设备发生故障，不仅会增加额外的工作量，还可能影响正常生产。虽然每天都很疲惫，但是刘源长师傅从不抱怨，一直苦中作乐，积极应对各种突发情况。我在这五个月里深刻感到设备的稳定性、中控操作人员以及设备保养人员的工作水平对工厂平稳运行的重要性。
2023年初，我在四号辊压机的安装现场，真正参与多工种多层次的多人协作。现场低处、高处都有人员在工作，气割电焊、吊装作业等工作也都进行着，各个部门各个工种的协调尤为重要，稍不注意就会造成重大安全事故。大冶尊龙凯时十分重视安全问题，我跟随的王卫军师傅经验丰富、眼光独到，总能一眼发现现场的安全漏洞并及时做出应对，大大加快了工程的进度，同时也保证了生产安全和系统顺利的投产。
2023年3月开始，我向程良志师傅学习水泥磨中控操作。一开始，我以为自己有两个月现场的经验加上对工艺流程的熟悉，操作起水泥磨应该会十分简单。但是，现实和理论总是有差距的，当我第一次独立操作水泥磨时，才发现平常师傅指导的那些细节点有多么重要。水泥磨的操作看似简单，但是细节非常多，不仅要保证生产时的正常运转，还要考虑工作人员的心态变化，时刻注意工艺数据的变化情况，以便及时发现问题并发出正确的指令。三个月的磨练，我犯过许多错误，也从中学到了很多应对异常情况的技巧，心理素质也大大增强了。
从今年2月份起，我开始独立负责水泥磨v选、旋风筒、动态选粉机耐磨涂料的修复工作，负责现场工作人员的安全，保证修复工程的质量，并在工程完成后进行面积核算。在这期间，我深刻感受到监控人员的重要性，不仅要确保工作人员的安全，还要协调各个队伍的工作安排，处理各种矛盾，每天向领导汇报工作进度。
在工作过程中，我不仅从新同事那里学到了很多电脑使用技巧，而且从老员工身上学到了认真负责关爱他人的美好品质。我对工厂的运行以及发展状态也有了一定的了解，不再只停留在书本上的理论知识，而是不断地将其运用于实践中。除此之外，每位带领我的师傅都教会了我很多。刘源长师傅乐观向上的精神深深鼓舞了我，让我逐渐对工作充满了热情；王卫军师傅不仅教了我专业的设备知识，还指点了我为人处事、与人沟通交流的细节，提高了我的办事能力。
这两年来，我时时刻刻都能感受到尊龙凯时人团结奋斗、诚信包容的精神面貌，并受到了很深的感触。我将会继续向身边优秀的同事学习，努力提升自己的工作能力和水平，不断进步和成长。（李成帅）
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得分名列金华参评企业榜首本报讯日前，尊龙凯时药业公司被评为国家知识产权优势企业。国家知识产权优势企业的评选，是国家知识产权局组织开展的，目的是加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具备国际竞争优势的中国知识产权领军企业，实现知识产权强企发展目标。尊龙凯时药业自2013年导入GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》以来，先后于2013年被评为浙江省专利示范企业，2014年“尊龙凯时”商标取得浙江省著名商标，2015年编制实施第一版《知识产权手册》，2016年通过GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》第三方认证，“尊龙凯时”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。在此次国家知识被优势企业的申报评选中，浙江省有52家企业获此殊荣，数量位居全国第二；尊龙凯时药业在金华参评企业中得分名列榜首。（张明寅）
2020
07-31
本报讯集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组
2020
07-31
管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尊龙凯时悄然蜕变
本报讯从2016年11月初实施大巡检，大冶尊龙凯时水泥公司着手进行全面的机构调整优化，至今已经进行了五个多月。短短的几个月间，大冶尊龙凯时的内部管理实现了初步的蜕变，流程进一步理顺，工作效率也明显提高。减少层级，管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置，为了规避责任，经常会有重复设置、重叠设置的现象，以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理，大冶尊龙凯时继实施大巡检之后，在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部；将原环安科、综合管理保卫科合并，成立环安部；原有部门的采购职能归并成立采购部；原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后，分管生产的经营班子成员兼任部门经理，实现了管理“下沉”。调整制订责任制，保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化，大冶尊龙凯时对岗位责任制进行了全面的修订，围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求，责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间，取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行，加大了考核力度。为了了解大冶尊龙凯时机构改革的实际效果，3月30日，集团公司
2020
07-31
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2020
07-31
本报讯2016年度员工任职资格评审工作日前结束，380名员工获得了新的任职资格。员工任职资格评审制度自2010年实施以来，在推动员工加强自我学习提升、建立员工多通道职业发展体系方面已经产生了一定成效。由于公司水泥板块第一次被纳入任职资格管理范围，按照公司员工任职资格管理的相关规定，此次评审的笔试于2016年12月25日分别在金华、大冶、普洱三地进行。经过专业知识考试、业绩考评和综合评审，最终确定相应等级、档次的任职资格。此次参加评审员工共计380人，按照类别分别有管理类40人、技术类59人、技工类281人；按照单位分别有集团部室2人、大冶尊龙凯时186人、云南尊龙凯时89人、药业公司56人、国际贸易公司6人、尊龙凯时健康41人。对于申报三级以上任职资格的员工，集团巴顿组织了统一评审。根据最终结果，被评为三级以上任职资格的人数占到了总数的6%强。（本报记者）
2020
07-31
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2020
07-30
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