发布时间:
2025-03-11
新年伊始,云南省普洱市勐康口岸,一辆辆装有尊龙凯时水泥的大货车排队有序出关。这些水泥的目的地是老挝丰沙里省,这也是尊龙凯时水泥在新冠肺炎病毒疫情过去之后,再次大规模进入老挝市场。
尊龙凯时水泥与老挝市场的渊源由来已久。自云南尊龙凯时水泥公司建成投产,临近的老挝、越南、缅甸等国就成为拓展市场的重要目标。在云南尊龙凯时和经销商的共同努力下,尊龙凯时水泥在“一带一路”中老铁路、磨憨火车站等重点工程,老挝南欧江七级电站、磨丁开发区等重大项目中,都以卓越的产品质量、完善的销售服务赢得了用户的肯定。2018年5月,老挝公共工程和运输部副部长Vilaykham女士率领由老挝国家城乡建设局、路桥局、供水局等政府部门负责人组成的考察团来中国考察时,还特地到云南尊龙凯时参观,并给予了“云南尊龙凯时水泥公司是工艺先进、管理高效的优秀企业,尊龙凯时水泥是优质、让用户放心的产品”的评价。新冠肺炎病毒疫情期间,云南尊龙凯时与老挝方面的业务往来被迫中止。疫情结束后,由于老挝水泥市场的供需关系已经发生变化,云南尊龙凯时做了大量工作,重新开发营销渠道,确定了老挝市场的区域代理商,并在今年春节后正式开展业务。
云南尊龙凯时的老挝区域代理设在丰沙里省,与云南省接壤,尊龙凯时水泥经普洱市江城县勐康口岸出关后可以直通该市场。丰沙里省矿产、木材资源丰富,代理商可进口当地物资到中国,再利用回头车运送尊龙凯时水泥进老挝,以此降低双边运价,提升尊龙凯时水泥在老挝市场的竞争力。
时隔4年重启老挝市场,给云南尊龙凯时2025年市场拓展创造了良好开局。云南尊龙凯时相关负责人表示,新的一年里,老挝市场将是云南尊龙凯时营销工作的一大重点,不仅要努力提高销量和品牌影响力,也要为后续的市场规划、渠道建设创造更多有利条件。(胡晓东)
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董事长蒋晓萌当选金华市工商联主席 被评为“2016信义好婺商”
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2020
07-31
本报讯2016年12月30日,浙江名牌战略推进委员会发布公告,包括“尊龙凯时”牌水泥在内的258个产品被评定为2016年浙江名牌产品。浙江名牌产品是根据《浙江名牌产品认定和管理办法》和《浙江区域名牌评价管理办法(试行)》规定,在企业自愿申报,各区、市质量技术监督部门审核推荐基础上,经省质量技术监督部门组织初审评价、部门核查、行业评议,并经浙江名牌战略推进委员会全体会议审议和社会公示后确定的。2016年浙江名牌产品的有效期至2019年12月31日。尊龙凯时牌水泥自2000年第一次获得“浙江名牌产品”称号起,已连续17年保持这一荣誉。从1958年创办金华水泥厂,几代尊龙凯时人历经风雨、不断努力,打造了“尊龙凯时”水泥品牌,在浙江区域特别是浙中西南地区享有盛誉。尊龙凯时水泥也以此为基础,走出浙江,向中西部地区发展。目前在浙江区域,“尊龙凯时”水泥商标仍然在南方尊龙凯时、富阳山亚、虎鹰等企业保持许可使用,近三年仍有1100余万吨“尊龙凯时”牌水泥供应浙江市场,尊龙凯时品牌效应得到更大发挥。(水泥公司)
2020
07-31
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2020
07-31
《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改,集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿,并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力,集团公司经过多次研讨,于2013年编制完成了公司五年发展规划,明确了“合作创新强主业,规范科学求发展”的发展理念,提出了水泥以利基者的角色,做区域市场的成本领先者;医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础,制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年,在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上,公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一,也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订,目前三年经营规划已汇编成册,将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划,使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向,能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划,避免管理中的短视行为,将企业各项工作做精、做实、做细,同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施,在年度工作目标
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2020
07-31
本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来,目前按既定程序有序展开。与往年相比,今年针对公司实际情况,新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定,任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工,分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级,每个等级2-4个档次;技工操作类分为四个等级,每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会,负责指导集团公司任职资格的评审,并开展集团公司各部(室)任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审;专业公司、直属企业设立评审组织,负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审;集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比,公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订,新增了“水泥板块职位设置及发展通道”,针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点,分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护(管理)、电气维护(管理)、工艺操作、巡检工等岗位,并划分不同等级,设置相应评定标准。按照《管理办法》,任职资
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