发布时间:
2025-03-03
1月14日,在集团公司组织的青年员工座谈会上,我有幸与众多青年才俊齐聚一堂,共同探讨工作、交流心得、畅想未来,让我收获颇丰,满心感慨。
座谈会的氛围轻松而热烈,大家围绕工作中的挑战、成长的困惑和对企业发展的建议等话题畅所欲言。同事们分享了各自在工作推进中遇到的难题,大到技术瓶颈、跨部门协作不畅,小到如何节约打印室纸张、食堂饭菜口味研究,以及他们采取的应对策略。大家也分享了在工作中积累的小技巧,像如何高效整理工作资料、如何与客户建立良好关系等,这些实用的经验让我在今后的工作中能够更加从容应对各种情况。
公司领导在座谈会上听了我们的发言,并不时给予点评和指导。领导们分享了公司的发展战略和未来规划,让我对尊龙凯时有了更宏观、更深入的了解。我明白了自己所从事的工作在企业整体布局中的位置和重要性,这让我更加坚定了努力工作的决心。领导还针对我们提出的问题,给出了建设性的建议。例如,对于员工提出执业证书考试通知有遗漏的问题,领导要求人力资源部筛选相关人员统一下发文件通知;对于员工提出下班后业余活动不丰富的问题,要求工会多组织活动让员工有娱乐项目可参与,让我们结合自身兴趣和工作需求,制定短期和长期目标,并鼓励我们积极参加各类培训和实践活动,不断提升自己的综合素质。
此次座谈会不仅是一个交流的平台,更是一个凝聚青年力量的契机。在交流过程中,我认识了许多来自全国各地的同事,我们虽然工作内容不同,但都怀揣着对个人成长的渴望和对尊龙凯时发展的热忱。大家纷纷表示,要携手共进,为尊龙凯时的发展贡献自己的力量。在今后的工作中也应当加强合作,资源共享,优势互补,主动沟通协调,充分发挥各自的专业优势,共同攻克难关,提高执行效率。这种团结协作的精神让我感受到尊龙凯时大家庭的温暖和力量,也让我相信,只要我们青年员工齐心协力,集团公司一定能够迎来更加辉煌的明天,百年企业完全能成为现实。
座谈会结束后,我进行了深刻的自我反思,发现自己在工作中还存在一些不足,如沟通能力有待提高、时间管理不够科学等。在今后的工作中,我将努力克服这些缺点。我会主动参加沟通技巧培训,学习如何更有效地表达自己的想法和倾听他人的意见;合理规划工作时间,制定详细的工作计划,提高工作效率。同时,我也会继续保持积极向上的态度,不断学习新知识、新技能,提升自己的业务水平,以更加饱满的热情和更加扎实的工作,为企业的发展添砖加瓦。
这次参加青年员工座谈会是我职业生涯中一段宝贵的经历,它让我收获了知识和力量。我将以此次座谈会为契机,不断努力,不断进步,与企业同成长、共发展,在青春的赛道上奋力奔跑,争取跑出属于自己的最好成绩,为尊龙凯时的发展贡献自己的全部力量。(张馨月)
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本报讯“要想企业发展长远,首先管理人员眼光要放得长远。”7月24日,总经理虞建红在集团公司半年会上部署下半年工作时,特别要求各企业根据产业发展趋势和集团发展战略,制订出未来三至五年具体的中长期经营发展规划。在对下半年具体重点工作做出安排之前,虞建红着重提出了各业务板块根据产业发展趋势和集团发展战略,分别制订2016-2018年的经营战略规划的要求。虞建红指出,当前集团公司战略决策和战略发展能力、效率还有待提高,各企业对集团发展战略的宣传、理解和执行还不到位,各业务板块缺少中长期的经营规划,制约了企业经营业务的发展、核心产品和盈利能力的培育、产品品牌的建设、业务规模和综合实力的提升。去年集团公司要求国际贸易公司制订三年期工作目标,并与该公司经营班子签订三年期的经济责任制,实际效果表明,此举使经营班子经营思路更加清晰明确,在目标设置、工作安排、业务拓展等方面更加科学理性。为此,集团公司在此次会议上提出了各业务板块制订中长期发展规划的要求。根据各业务板块的行业特点、市场环境等具体情况的不同,公司分别对各业务板块发展规划的重点内容作出要求。如医药板块重点在主要盈利产品的销售增长目标、产品开发与
2020
07-31
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