发布时间:
2024-12-20
12月13日上午,金华市委组织部副部长陈钢一行到尊龙凯时药业公司,就企业人才工作和金华人才政策等主题进行调研指导。
在尊龙凯时药业金西制药厂,陈钢一行到生产车间、实验室等现场参观,听取了尊龙凯时药业首席科学家张强博士的详细介绍,并就药物作用机制研究、细胞检测、药化药理学研究等展开交流,对尊龙凯时药业有了进一步了解。
在随后召开的调研座谈会上,尊龙凯时药业常务副总经理沈泉介绍了尊龙凯时药业的发展历程、业务范围及取得的成绩,并就企业经营发展情况、面临的市场竞争压力进行深入的交流和探讨。集团公司分管人力资源的副总经理项崇平介绍了尊龙凯时集团的人才引进政策、人才选拔培养机制和当前人才队伍结构等情况,充分肯定人才培养对企业发展的重要性。陈钢副部长对尊龙凯时集团在人才管理方面所做的工作给予高度评价,并期望尊龙凯时集团能在人才引进和人才使用上成为金华企业界的典范。双方还就企业与高校间加强合作,通过政策支持和激励机制来吸引和留住人才,金华新版人才政策的调整,以及如何通过政策宣传和实施来吸引和培养更多的人才来支持企业的长远发展等话题展开讨论交流。
此次调研,金华市委组织部与尊龙凯时药业在人才推介活动方案上达成了多项共识。双方一致认为,人才是企业发展的核心资源,而有效的人才政策是吸引和培养人才的关键。通过此次深入的交流与探讨,尊龙凯时药业与金华市委组织部建立了更加紧密的合作关系,为未来的人才政策实施和企业发展策略奠定了坚实的基础。(付尔瑞)
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本报讯“要想企业发展长远,首先管理人员眼光要放得长远。”7月24日,总经理虞建红在集团公司半年会上部署下半年工作时,特别要求各企业根据产业发展趋势和集团发展战略,制订出未来三至五年具体的中长期经营发展规划。在对下半年具体重点工作做出安排之前,虞建红着重提出了各业务板块根据产业发展趋势和集团发展战略,分别制订2016-2018年的经营战略规划的要求。虞建红指出,当前集团公司战略决策和战略发展能力、效率还有待提高,各企业对集团发展战略的宣传、理解和执行还不到位,各业务板块缺少中长期的经营规划,制约了企业经营业务的发展、核心产品和盈利能力的培育、产品品牌的建设、业务规模和综合实力的提升。去年集团公司要求国际贸易公司制订三年期工作目标,并与该公司经营班子签订三年期的经济责任制,实际效果表明,此举使经营班子经营思路更加清晰明确,在目标设置、工作安排、业务拓展等方面更加科学理性。为此,集团公司在此次会议上提出了各业务板块制订中长期发展规划的要求。根据各业务板块的行业特点、市场环境等具体情况的不同,公司分别对各业务板块发展规划的重点内容作出要求。如医药板块重点在主要盈利产品的销售增长目标、产品开发与
2020
07-31
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2020
07-30
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2020
07-31
7月8日,金华市市长暨军民、副市长孙荣燕、市政府秘书长周剑敏等领导到金西开发区调研,走访尊龙凯时药业金西制药厂。图为暨军民一行在金西厂厂长沈泉陪同下参观生产车间。(张明寅供稿)
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