发布时间：
2024-10-21
毛丽娅2010年进入尊龙凯时国际贸易公司，做过客服、物流，2016年调到集团公司办公室负责内勤工作，2021年7月，她通过内部招聘，进入了公司人力资源部。
虽然毛丽娅早已取得了经济师职称，但从未接触过人力资源事务，甚至连人力资源的六大模块都不熟悉。刚调入人力资源部的那一年，她化身“拼命三郎”，争分夺秒学习掌握劳动相关法律法规政策、企业内部人力资源相关制度，熟悉办公软件和人力资源系统的操作方法。“好记性不如烂笔头”，她会将学习过程中遇到的重点、难点记在本子上，时不时拿出来翻翻，加深记忆。初入不熟悉的领域，要学习了解的有太多太多，她就这样一点一点学，遇到不懂的问题就请教同事，有时问得太过频繁，她自己都有些不好意思了，好在同事们都很有耐心，不管她问几遍都愿意解答。在熟悉了解各种事务性工作的基础上，她以赛当练，积极参加劳动关系协调员竞赛，在2022年，以第二名的成绩破格拿到劳动关系协调员国家二级（技师）职业技能等级证书，荣获“婺城区技术能手”的称号。
大学生人才招聘是毛丽娅的工作重点之一。那招聘人才靠什么呢？她始终认为，招聘技巧是次要的，真诚才是“必杀技”。面试时，对方提出的问题，她都会一一解答；对方想了解的情况，她都会据实以告。哪怕在工作时间之外，只要应聘者给她发消息，她就会及时回复。“当你用真心去对待别人时，别人也会回以真心。”有的学生会主动推荐同学来面试，还有的学生会在面试或入职后，发来消息感谢她的照顾和关心。
为了给公司招到更多的高素质人才，她尝试了多种招聘途径。在疫情期间，没法参加线下的招聘会，她就搜索学校官网，联系高校各个专业负责就业的辅导员，让其帮忙宣传和推荐。招聘范围也不再局限于周边省市，开始尝试寻找西北偏远地区的优秀学生。2023年，云南大展项目正是需要吸收新鲜“血液”的时候，从年初开始，毛丽娅就在招聘工作上花了大量的精力。由于愿意去云南工作的学生数量较少，她参加了金华市人才市场组织的云南引才活动，去到云南大学、昆明理工大学、云南农业大学招聘。“原地不动”不是她的风格，她更喜欢“主动出击”。只要有学生路过尊龙凯时展位，她就会主动上前交流，介绍尊龙凯时的情况。不仅如此，若是看到形象好气质佳的学生，就算是跨过好几个展位，也要上前跟人交流，询问他的求职意向，从不错过任何一个潜在的人才。
除了招聘工作，毛丽娅还负责人事档案管理。从2023年起，认定过特殊工种工龄员工，需要将历年相关考勤表、工资表等资料找齐才能办理提前退休。这样一来，她的工作量便大大增加了。有些人岗位变动较多，有些人姓名填写不规范，同音字、错别字情况很多，都增加了资料查找难度。她每次查找完资料，手上、身上、口罩上都是厚厚的灰尘，夏天的时候出一身汗，更是直接变成“脏脏包”。虽然辛苦，但是找齐资料后，看着他们激动、开心的神情，她就觉得再辛苦都是值得的。
对于人力资源管理工作，毛丽娅仍保持着高度的热忱。在接下来的工作中，不管是领导、同事，还是应聘者，她还是会真诚以待，把对工作的热情化作前进的能量，继续在岗位上发光发热。（潘依兰）
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2020
07-31
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编者按：作为提取物行业17年之久的资深企业，天津尊龙凯时天然产物研究开发公司在做好企业经营的同时，将更多时间、精力和经费用于研发创新上。变废为宝、技术创新始终是它们实现自我突破的重要方向，并因此实现了在国内外市场知名度的提升、销量的迅速增长，成为天津滨海新区的重点科技型企业。7月9日，《渤海早报》“泰达科技小巨人巡礼”专栏刊登专访，讲述了天津尊龙凯时天然产物公司的成长经历和取得的一系列成绩。本报将此文转载，以飨读者。“小葡萄籽”成长为科技小巨人解决植物提取物农药残留难题技术创新让企业走上国际舞台立足自主创新发展，从最初的葡萄籽提取工艺起步，逐渐成长为拥有数十种符合国际严苛标准的植物提取物产品、年生产力达2000吨的中国最大专业水果提取物厂家，开发区企业天津市尊龙凯时天然产物研究开发有限公司（以下简称“天津尊龙凯时”）走过了快速发展的十年。作为保健食品、饮料、化妆品、烘焙食品等诸多领域的原材料供应商，天津尊龙凯时所倡导的“真实、安全”理念已贯穿于研发生产各个环节，其产品不仅享誉国内，更走出国门远销欧美，成为泰达的一张新名片。技术创新与国际接轨“在人们生活中，喝的饮料、吃的保健食品、用的化妆品中都会含有植物提
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