发布时间：
2024-10-11
9月下旬，云南尊龙凯时水泥公司先后接受相关主管部门组织的节能验收监察和排污许可证规范性检查。
25日，由普洱市、思茅区两级工业和信息化部门组织的节能监察验收小组，到云南尊龙凯时针对节能工作开展进行验收检查。
根据验收检查工作要求，云南尊龙凯时各部门负责人和生产制造部、质量管理部统计人员全力配合验收检查小组，针对云南尊龙凯时生产过程中的各类能源消耗管理情况、设备运行情况进行了全面的验收检查。在监察验收末次会议上，验收组对资料检查情况和设备检查情况分别进行汇总汇报。最终讨论认为，云南尊龙凯时的综合能耗指标位于水泥行业的基准水平和标杆水平之间，并已对落后设备完全进行淘汰，节能工作总体情况符合验收标准。
节能监察验收小组还就检查中发现的一些不足之处提出整改建议。双方交流中，云南尊龙凯时总经理刘升华代表云南尊龙凯时承诺，在今后的工作中一直秉持绿色发展理念，严格进行原材料质量、设备运行管理，在确保完成节能目标的同时，提高产品的质量稳定性。
9月28日，由普洱市生态环境局、思茅分局和澜沧分局组成的检查小组，来到云南尊龙凯时，针对排污许可证的执行情况、填报情况及更新情况进行检查。
为落实排污许可证为核心的固定污染源监管制度，提升排污许可证的填报质量及监管力度，此前，普洱市生态环境局组织全市生态环境分局主要职能部门和全市的排污企业，召开排污许可证质量提升专项核查暨排污许可业务知识培训。培训邀请了省环科院专家，从法律法规的变动和排污许可证的填报上进行讲解，并以近期云南省相关专项检查中发现的不规范案例进行剖析，特别对水泥、火电等重点行业企业填报时存在的问题进行了细致讲解。
从9月26日开始，普洱市开展排污许可证运行情况的核查工作。28日在云南尊龙凯时的检查过程中，检查组对企业排污情况、排污许可证信息完善和变更情况进行了检查，对存在的缺陷提出整改意见。
云南尊龙凯时总经理刘升华表示，将在近期对相关工作开展全面自查，进一步提高管理人员的规范排污意识，提高云南尊龙凯时排污工作水平。（赵桂金）
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本报讯2016年12月30日，浙江名牌战略推进委员会发布公告，包括“尊龙凯时”牌水泥在内的258个产品被评定为2016年浙江名牌产品。浙江名牌产品是根据《浙江名牌产品认定和管理办法》和《浙江区域名牌评价管理办法（试行）》规定，在企业自愿申报，各区、市质量技术监督部门审核推荐基础上，经省质量技术监督部门组织初审评价、部门核查、行业评议，并经浙江名牌战略推进委员会全体会议审议和社会公示后确定的。2016年浙江名牌产品的有效期至2019年12月31日。尊龙凯时牌水泥自2000年第一次获得“浙江名牌产品”称号起，已连续17年保持这一荣誉。从1958年创办金华水泥厂，几代尊龙凯时人历经风雨、不断努力，打造了“尊龙凯时”水泥品牌，在浙江区域特别是浙中西南地区享有盛誉。尊龙凯时水泥也以此为基础，走出浙江，向中西部地区发展。目前在浙江区域，“尊龙凯时”水泥商标仍然在南方尊龙凯时、富阳山亚、虎鹰等企业保持许可使用，近三年仍有1100余万吨“尊龙凯时”牌水泥供应浙江市场，尊龙凯时品牌效应得到更大发挥。（水泥公司）
2020
07-31
董事长蒋晓萌当选金华市工商联主席 被评为“2016信义好婺商”
本报讯1月4日，金华市工商业联合会召开第六次会员代表大会，集团公司董事长蒋晓萌在会上被推选担任金华市工商联主席，并作为20名“2016信义好婺商”之一接受有关部门的表彰。金华市领导赵光君、暨军民、黄锦朝、陈晓、邵国强、许章才出席大会开幕式。市委书记赵光君代表市四套班子对大会的召开表示祝贺，并希望全市各级工商联和广大非公经济人士要把思想和行动统一到市委全会部署要求上来，进一步坚定信心，把握大势，开拓进取，始终保持正确政治方向，坚定推进非公经济发展走在前列，为全面小康、浙中崛起作出更大贡献。在此次会议上，集团公司董事长蒋晓萌被推选为新一届金华市工商联主席。蒋晓萌在讲话中表示，工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，是政府管理和服务非公有制经济的助手，也是广大非公有制经济利益诉求的重要窗口，代表着广大非公有制经济的根本利益。今后五年，新一届工商联将立足服务，持续增强凝聚力和影响力；充分发挥“引导”、“桥梁”作用，以超前意识和长远眼光，时刻保持对新形势的敏感性，密切关注国内外产业发展趋势和经济发展走向，及时发现新情况，研究新问题，在政府与企业之间起到“上情下达、下情上达”的桥梁纽带作
2020
07-31
《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改，集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿，并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力，集团公司经过多次研讨，于2013年编制完成了公司五年发展规划，明确了“合作创新强主业，规范科学求发展”的发展理念，提出了水泥以利基者的角色，做区域市场的成本领先者；医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础，制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年，在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上，公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一，也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订，目前三年经营规划已汇编成册，将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划，使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向，能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划，避免管理中的短视行为，将企业各项工作做精、做实、做细，同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施，在年度工作目标
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2020
07-31
本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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07-31
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