发布时间：
2020-07-30
本报讯 集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。
针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组织建设、文化建设”这“三项建设”，为集团公司可持续发展营造一个良好的内部环境。
根据以上工作要求和思路，集团公司党委明确提出三个方面的重点工作：
一、围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，强化政治保障。
各级党组织要围绕企业生产经营开展工作，服务发展大局。通过加强和改进党建工作，凝聚改革共识，凝聚工作合力，充分激发各级党组织和广大党员干部谋事创业激情，为企业生产经营和改革发展注入源源不断的内在动力。同时，认真学习深刻领会《党内政治生活的若干准则》《中国共产党员党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《习近平总书记系列重要讲话读本》，积极开展企业价值观和先进集体及优秀个人事迹等主题宣传教育活动。
继续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。各级党组织要坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，坚持学做结合，依托 “三会一课”等基本制度，紧密联系本单位实际，联系党员思想工作实际，突出分类指导，组织党员干部经常自省修身，确保“两学一做”学习教育落到实处。
推进学习型党组织建设。坚持把党委中心组学习作为加强理论武装的“龙头”来抓，制定领导干部理论学习和党委中心组学习计划，完善和落实集中学习、调查研究、考核通报等制度。积极引导各级党员干部会学习、有思想、带头做、严律已，注重学以致用。结合本公司实际组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列讲话精神，强化政治纪律意识、政治规矩意识、身份意识、责任意识和服务意识。
继续开展“五星争创”和“争先创优”，强化领导班子建设。狠抓干部作风建设，以解决问题为导向，打造“务实型”领导班子；强化民主建设，坚持和完善党委会、党政工联席会议事规则和决策程序，打造“团结型”领导班子；强化党风廉政建设，打造“廉洁型”班子，健全完善党风廉政制度体系。
加强中层干部队伍和后备人才队伍建设。围绕集团公司体制机制改革，进一步深化干部人事制度改革，完善中层管理人员任免管理实施办法和干部考核评价实施细则，改进考察考核方式，规范程序，严明中层管理人员选拔任用管理工作纪律；配合行政班子积极探索研究后备干部队伍管理办法，采取多种形式加强对后备人员进行差异化分类培养教育、实践锻炼和评价。
完善党支部书记履职考评机制。以完善中层管理人员考核评价体系为契机，进一步强化对各部（室）、专业公司、直属企业党政一把手“一岗双责”履职情况考核，作为中层管理人员年度考核的新增内容，促使各党支部书记提高责任意识、服务意识，激发他们的主观能动性和创造性。
二、加强组织建设，围绕创新主题，夯实组织基础。
落实党建工作责任制。修订完善党建目标管理责任制内容，确保基层党建工作落到实处；完善党支部书记抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职评议考核工作，推动全面从严治党向基层党组织延伸。
深化服务型党组织建设。结合企业实际，围绕生产经营和队伍建设搞好服务，组织党员和员工为企业改革发展建言献策；发挥党建作用助力精准帮扶，推荐一批德才兼备的党员骨干充实到领导岗位。
加强党员干部队伍建设。把好发展党员关口，严格发展程序，保证发展质量；继续开展党员组织关系集中排查工作，理顺党员组织关系；加大教育培训力度，突出抓好基层党务干部的廉洁教育、法治教育，建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的高素质党务干部队伍。
实施和强化党支部标准化建设。细化、量化基层党支部的职责和任务,每年组织对各级党组织总的工作目标以及班子建设目标、党员队伍建设目标、工作机制目标、工作业绩目标、群众评价目标进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进,切实加强基层党组织建设，夯实集团公司党建工作基础，使党支部成为促进改革发展的坚强战斗堡垒。
推进党建创新工程。创新党员教育方式，充分利用网络载体，推行授课主体多、时间短、内容广、不受场地限制的“微型党课”；推广党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基层组织建设整体水平；结合“两学一做”学习教育，策划开展党员活动日、争创党员先锋岗等主题活动，不断丰富党建活动形式。
创新党组织工作载体，提高党建工作与业务工作结合度。坚持将党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，根据企业发展要求，以岗、班组、车间为主体，组织开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，充分发挥党员先锋模范作用；将党员日常工作表现、政治表现与年度评优评先挂钩，建立健全党员先进性评价体系。
三、丰富企业文化内涵，增强企业核心动力。
做好企业文化核心理念推广。大力倡导健康、科学、文明的生活方式，营造和谐的生产生活环境，广泛宣传推广企业核心价值理念和员工行为规范，不断增强员工认同感和归属感，使企业的核心理念进一步体现到各项工作中去。
加大企业文化创新力度。各级党组织要深刻理解企业文化内涵，勇于在实际工作中创新企业文化新内容，积极把本单位在实践中形成的一些好方法、好经验进行整合和提炼，形成制度化，凝炼成企业文化，并做好宣传与推广工作。
充分发挥宣传工作的导向作用、保障作用和教育作用。从多方入手，树立先进典型，用榜样的力量激发员工爱岗敬业的意识，积极营造“学习有榜样、赶超有对象、先进有人夸、后进有人帮”的良好局面，为企业发展创造良好的舆论环境，弘扬主旋律，传递正能量，提升宣传工作实效。
四、加强工会、共青团、女职委的领导，丰富广大员工业余文化生活。
各级党组织要加强对工会、共青团、女职委的领导，凝聚各方力量资源，为公司可持续发展献计献策。工会组织要积极开展员工喜闻乐见、形式多样、健康向上的文体活动，不断促进公司不同板块、不同企业员工之间的交流和沟通，起到外树形象、内聚人心的作用；共青团组织要充分调动和发挥青年的积极性和创造性，加强对青年员工的人文关怀和心理疏导，帮助他们勇敢面对困难，全身心投入到工作之中；女职委组织要充分发挥“半边天”作用，努力加强自身队伍建设，不断提高政策理论水平，切实关心帮助女职工解决实际问题，丰富广大女职工业余文化生活。（党群部）
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3月14日，由中国水泥网主办的“水泥经济50人论坛”在杭州召开，邀请水泥行业里有影响力的50位经济人物探讨中国水泥行业未来发展。集团公司董事长蒋晓萌应邀出席论坛，与同行“大咖”共商水泥行业发展大计。 本次论坛主题为“强信心，谋突破，促发展”，旨在针砭“泥”弊，在水泥行业困难时期积极为主管部门、企业转型升级、战略战术决策出谋划策，提供新的智囊团意见和方法，助力形成全新的水泥经济生态。在需求急剧下降的背景下，水泥行业内焦外困，如何重振雄风？水泥企业下一步如何生存与发展？围绕这两个议题，与会嘉宾进行了热烈探讨。 蒋晓萌在论坛发言中指出，任何企业的发展都离不开行业的健康发展，只有行业好了，企业才会好，行业利益大于企业利益。此外，同类企业的竞争，要从差异化里面去寻求突破，一味地追求低价是不合理的。产业协同、行业协同，供给、需求、价格，要寻找到一个共性的价格线，在竞合关系的基础上，从管理服务、成本控制等方面来突出优势企业。 与会嘉宾经过热烈探讨后在许多问题上取得了共识。大家普遍认为，2022年是水泥行业近十年中形势最为复杂的一年，受疫情多点散发、地产下行等因素影响，水泥市场需求低迷，供需矛盾突出，价格快速下滑，企业经营困难，行业稳增长步伐受阻。进入2023年，在稳经济、促发展的宏观经济形势下，以及各地区加大力度推进重大项目建设，预计2023年水泥需求同比2022年将有所增长，且下半年情况会优于上半年。但需求恢复性增长的预期之下，水泥行业依然面临着房地产继续探底、高能源成本、产能过剩等不确定因素。对此，应该坚决维护行业正常秩序、齐心协力共助行业走出困境，坚定执行错峰生产，通过并购重组、碳配额、能效指标、环保指标、用煤指标、市场竞争等手段来进一步化解产能过剩矛盾、优化产业布局，在数字化、智能化、绿色化发展方面坚持创新驱动，从而推动并最终实现水泥行业的高质量发展。（本报记者）
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2022中国建材企业百强 2022中国水泥熟料产能百强 尊龙凯时连上两大权威榜单
进入3月，水泥行业权威机构先后发布2022年度中国建材企业500强、2022中国水泥熟料产能100强两大系列榜单，尊龙凯时集团名列两榜“百强”。 中国建材企业500强系列榜单于3月初正式发布。该系列榜单是中国建材企业管理协会发起评选的，通过20多年来对中国建材行业的全面数据调研，参照国际通行惯例，以企业年度营业收入为依据进行排名，入榜者涵盖了包括水泥制造、水泥制品、建筑陶瓷、防水材料、铝塑型材、涂料、玻璃、建材装备制造等与建材相关的细分行业企业。尊龙凯时集团在上榜企业中名列96位，在上榜水泥制造企业里名列27位。 3月16日，2022中国水泥熟料产能百强系列榜单入榜企业授牌仪式在杭州举行。该系列榜单是中国水泥行业权威机构中国水泥网制作发布的，排名依据为截至2022年12月31日，中国水泥企业在国内的已建成投产的新型干法熟料生产线产能（不包括其他窑型及粉磨站产能）总和，数据统计以设计产能、年运转310天进行计算。尊龙凯时集团以设计年产能362.7万吨名列53位。（本报记者）
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2月22日上午，集团公司工会为2021-2022年度退休的职工举行简单而温馨的欢送会。50余名退休职工欢聚一堂，与蒋晓萌等集团领导座谈交流。
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1月29日，春节假期后上班第一天，集团公司领导视频连线驻外下属企业，并分头走访在金企业，了解复工情况，并对落实新一年工作计划提出要求。
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1月18日上午，集团公司召开2022年度总结表彰大会，回顾上一年度工作，对2023年工作做出安排，与各专业公司、直属企业签订2023年度经济责任制，并隆重表彰2022年度先进集体和先进个人。
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2022年12月24日，金华市工商业联合会（总商会）召开第七次会员代表大会，集团公司党委书记、董事长蒋晓萌在此次会议上再次当选市工商联主席。
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