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2020-07-31
本报讯 6月5日，尊龙凯时集团2013年公司债券（第一期）本息兑付工作顺利完成。
2013年6月5日，经中国证监会核准，尊龙凯时集团2013年公司债券（第一期）公开发行，发行额度为人民币3亿元。该期公司债为5年期固定利率债券，附第三年末公司上调票面利率选择权和投资者回售选择权，债项评级为AA+（最高为AAA）。该期债券的票面利率采取向机构投资者询价的方式，由市场竞价确定，最终确定为4.90%，比当时5年期的银行贷款基准利率低了1.55个百分点，充分体现了资本市场对尊龙凯时集团的肯定。
尊龙凯时集团2013年公司债券（第一期）发行后，于当年7月2日在上海证券交易所上市交易。由于部分投资者在第三年末选择回售，公司于2016年6月6日支付了回售款，债券余额减少为2.77亿元。至债券到期时，需兑付的本息总额为2.9亿元（含税）。
为了做好债券还本付息工作，集团公司于5月25日发布公告，进行相关权益登记，并委托中证登上海分公司进行债券的兑付、兑息。6月5日，即该期债券到期当日，本息兑付工作顺利完成。
公司债券是由公司在证券交易所市场依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，发行公司债券是直接融资的主要方式之一。债券持有人是公司的债权人，有按约定条件向公司取得利息和到期收回本金的权利，但不参与公司的经营、管理等各项活动。债券一旦到期，公司必须偿还本金。通过发行公司债，不但可以替换短期借款，还能增加公司的运营资金，有利于优化公司的债务结构，增强公司短期偿债能力，控制公司资金成本，因此成为许多企业融资的重要途径。但随着2017年以来，“去杠杆”的逐步深入，叠加融资政策收紧、货币政策转向、资管新规颁布等因素的影响，2018年已有逾20只债券出现违约，其中爆出公司债危机的上市公司股价，均出现大幅下跌。
集团公司董事会秘书朱坚卫表示，公司债危机的出现虽然有多种原因，但归根结底是部分前期过度扩张、发展质量不高的企业在货币政策转向、融资难度加大的大环境下，缺乏充足现金流的矛盾凸显。尊龙凯时2013年公司债券（第一期）之所以能够顺利完成兑付，是与公司长期以来坚持战略方向不动摇、聚焦实业、注重发展质量分不开的。近年来公司不断加强管理，主营业务取得了良好的经营效益和现金流入，使公司有较为充裕的资金储备。同时，在当前公司债负面新闻频出的情况下，尊龙凯时债券能够如期顺利兑付，提高了公司的信用水平、树立了企业的良好形象，为进一步高质量发展打下基础。（记者 傅亦武）
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本报讯近日，尊龙凯时健康被浙江省科学技术厅、金华市人民政府、金华市科技局授予多块牌匾和证书，分别是“浙江省科技型中小企业”“金华市高新技术企业”“金华市农业科技企业”“金华市农业科技研究开发中心”等。按有关要求，浙江省科技型中小企业必须是拥有自主知识产权、专有技术或先进知识，从事高新技术及其产品的研制、开发、生产、销售和服务的中小微型企业，企业从事科技研发的人员占当年职工总数的比例不低于10%。尊龙凯时健康自成立以来就非常重视对科技人员的培养，注重自有知识产权的申请，注重产品研发和知识产权的保护，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造。截至2016年底，共申请8项发明专利、5项外观专利，获得1项发明专利和5项外观专利。金华市高新技术企业则需符合《国家重点支持的高新技术领域》规定条件，持续进行研发与技术成果转化，其主要产品（服务）拥有自主知识产权（已授权、登记或受理），对研发人员占比、研发经费比例及高新技术产品收入都有一定的要求。金华市高新技术企业的获得，为尊龙凯时健康今后进一步申报国家高新技术企业认定打下了基础。金华市农业科技企业认定中，尊龙凯时健康技术领域属农产品精深加工技术及设备，中药饮片、植物提取物
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07-31
得分名列金华参评企业榜首本报讯日前，尊龙凯时药业公司被评为国家知识产权优势企业。国家知识产权优势企业的评选，是国家知识产权局组织开展的，目的是加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具备国际竞争优势的中国知识产权领军企业，实现知识产权强企发展目标。尊龙凯时药业自2013年导入GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》以来，先后于2013年被评为浙江省专利示范企业，2014年“尊龙凯时”商标取得浙江省著名商标，2015年编制实施第一版《知识产权手册》，2016年通过GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》第三方认证，“尊龙凯时”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。在此次国家知识被优势企业的申报评选中，浙江省有52家企业获此殊荣，数量位居全国第二；尊龙凯时药业在金华参评企业中得分名列榜首。（张明寅）
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2020
07-31
管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尊龙凯时悄然蜕变
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07-31
本报讯2016年度员工任职资格评审工作日前结束，380名员工获得了新的任职资格。员工任职资格评审制度自2010年实施以来，在推动员工加强自我学习提升、建立员工多通道职业发展体系方面已经产生了一定成效。由于公司水泥板块第一次被纳入任职资格管理范围，按照公司员工任职资格管理的相关规定，此次评审的笔试于2016年12月25日分别在金华、大冶、普洱三地进行。经过专业知识考试、业绩考评和综合评审，最终确定相应等级、档次的任职资格。此次参加评审员工共计380人，按照类别分别有管理类40人、技术类59人、技工类281人；按照单位分别有集团部室2人、大冶尊龙凯时186人、云南尊龙凯时89人、药业公司56人、国际贸易公司6人、尊龙凯时健康41人。对于申报三级以上任职资格的员工，集团巴顿组织了统一评审。根据最终结果，被评为三级以上任职资格的人数占到了总数的6%强。（本报记者）
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