发布时间：
2023-04-12
本报讯 从2月份开始，尊龙凯时药业生产部试行了党员干部（部门）行为绩效双向赋分评价制度。
试行行为绩效双向赋分评价制度，旨在发挥党员干部示范引领作用，激发组织活力。该制度分为正向积分、负面记分两个方面，对做得好的部分进行正向积分，对未达到标准要求部分进行负向记分，正负分分别评价体现，不可相互抵消；最后汇总按部门排名和责任人进行个人排名，这样既反映部门绩效情况，同时反映个人绩效情况。
生产部党支部副书记陈代友表示，正向积分和负面记分互不抵消的设定，主要考虑到体现对工作评价的客观性，既不用成绩掩盖不足，也不因不足而忽略成绩，在肯定成绩的同时也鞭策改进不足，从而激发员工的主观能动性。
该制度目前主要纳入的是企业宣传和办公环境方面的内容，经过两个月的试行，所纳入的项目内容在执行力、完成质量上得到了改善和提升。据了解，部门月度重点工作完成情况推进、每月降本提质合理化建议项目实施完成情况评价等项目也将与近期纳入该制度。（洪志伟 倪颖珍）
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